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下级第一印象（第1页）

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“请给我一分钟：向公众展示最好的自己（.shg.tw）”

！

下级第一印象好的开始是成功的一半。

与老板相处，积极制造极佳的第一印象，就等于有个好开始。

让老板先摸清情况

有谋略的员工不会贸然出击，抢上前去，主动敲老板的门，提供帮助，让他认识你。

而是知道该退一步，让新老板有呼吸的空间，好按照自己的步调摸清楚情况。

毕竟与员工建立关系，往往不是新老板最急着想做的事，这个办公室生活的真相，很多一心寻求表现的员工永远搞不懂。

其实对许多新老板来说，更重要的事包括和自己的老板开会，了解老板对自己的期望何在，同时也应初步了解公司的规矩。

之后，就是掌握公司所有同仁的职责和做事的方法。

这些都完成了，才是和属下们坐下来、讨论手边的工作的时候。

主动沟通

当新老板不知道怎么开口要求时，充分沟通乃是与新老板愉快相处的关键。

不良的沟通或毫无沟通，很可能造成你与新老板之间的相处障碍。

所以，你应该在问题还没发生之前，和老板坐下来，讨论彼此的要求，先把问题解决掉。

不要等你的老板跨出第一步。

因为对大多数老板来说，彼此沟通的要求，并非当务之急，新老板根本很少想到这一点，因为他们把大部分时间和精力，花在适应自己的新工作上。

轻松悠闲地私下谈

找一个较空闲的时间，例如，午餐后或近傍晚时，问老板可否拨几分钟给你，牢记，“悠闲”

和“轻松”

是关键。

你可以用低调的方式回答老板的询问：“我想告诉你我的工作现状，也想大致了解你的要求，这样对我的工作大有帮助。”

这种温和的开场白，绝对能让整个对话变得轻松起来。

在陈述过程中，你应该表达出“我需要指导与意见，我很在乎我的工作和事业，我想知道我做得对不对。

如果不对，我该怎么改正”

等等这样的信息。

这样，你从一开始就未曾跨过权力的界限，你尊重老板的地位和权威，但不阿谀谄媚。