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人事部经理罗琦刚从总裁办公室出来,双腿几乎软到不能走路,直到走回办公室,坐在椅子上,双腿还忍不住发抖。
为啥?你以为总裁对她下手了?no-no-no!新上任的总裁不过是问了几个问题而已,所谓“新官上任三把火”
,还没完全放出三把火呢!
回想起在总裁办公室的场景,她还是紧张得不得了,比入职面试还要紧张。
“你给我介绍一下公司的管理人员。”
总裁办公室内有人发话,语气冰冷,令人不寒而栗。
“好的。
我这就去通知各部门的管理人员集合,然后一一给您介绍。
您看是到您办公室集合还是会议室呢?”
罗琦笑容亲切,语气柔和,不愧是做了多年人事工的老手,该有的职业素养皆具。
“不必,你现在口头介绍即可。”
罗琦后背发凉,这不是叫人“背书”
吗?她一脸国际化的标准笑容,语气谦卑地说道:“好的,我给您介绍下,我司财务部有三名管理员,财务总监是张明德,男;财务经理是……”
“你介绍一下他们的资历、管理范围,以及管理特色。”
“这个……”
“他们的性格、喜好你都了解吗?”
“工能力大致了解,其他的不太清楚。”
“一个管理者的管理方式和风格难道不是和我所问的这些有关?”
“当然。
总裁您刚上任,自然是需要了解手下各人的特点,只是我一个小小的人事经理,实在不敢随意评价公司领导……”
“人事部经理不敢评价?那你是怎么做绩效评估的?”
“对于大多数的普通员工,我们是有完善的评估方法的,但对于不同阶层的管理人员,特别是高层管理人员,我们公司也不会墨守成规,会根据公司目标灵活变通管理方式。”
“灵活变通?非常好!
那你来陈述一下各领导岗位的职责,以及人员匹配情况,如何?”
“在职的管理人员都是经过精挑细选的,每个岗位都是最优的匹配。”
“最优的人——岗匹配却出现了盈利负增长,甚至不得不裁员?”
罗琦额头直冒汗,这是要抓替罪羔羊吗?这是要杀鸡儆猴吗?
“总裁大人,并不是所有人的入职都由我把关,也并不是所有人的工情况都向人事部汇报的,所以……”
张宇驰直视罗琦,没有回应,却给了罗琦巨大的无形的压力。
“对于普通员工来说,人事部门似乎掌握着他们的生死大权,但对于上层管理而言,人事部门也不过只是件管理工具而已,我们严格按上级的指示去做。”
“好,现在上级给你的指示是——就刚才我的提问写一份报告,连同所有管理人员的个人档案交到我的办公室,今天之内,必须完成。”
“好,我知道了。”
罗琦松了口气。
没叫她卷铺盖走人就代表还有希望。
她不是富家女子,今天在职场上所处的位置,是一步一个脚印走过去的,几经艰辛,无人得知。
退出总裁办公室后,罗琦感到,这个年轻的总裁不是那么轻易能忽悠过去的,在不得罪人和效忠于总裁之间,她必须做出选择才行,有没有两全其美的方法呢?
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