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32 全新改革先锋（第2页）

唐尧把椅子拉得离他更近了一点儿，声音压得很低：“去年基层考核结束后，你来找我让我提拔小白，我问你要原因，你说姑娘做事用心，人也挺能干。

现在她主动请缨当前锋，做事更用心，人也更能干，你难道不应该更高兴吗？”

孙无虑辩解道：“当初和现在，根本不是一回事。”

唐尧点头：“你的情感不是一回事，但小白这个人没有变，有些鸟儿羽毛太漂亮，不应该被关在笼子里，让她去飞她才能实现价值，哪怕飞翔真的很累。”

孙无虑一怔，这话有理，有些鸟儿志在浩渺苍穹，他们注定只属于天空。

他很快就完成了自我开解，爽快一笑：“不错，而且这件事真办成了的话，对她的职业发展而言，是一份巨大的本钱。”

“这才对么。”

唐尧在他胸膛一拍，手移下来时把个东西塞进他西装口袋，“送你了。”

孙无虑摸出来一看，是一枚某小众品牌的保险套，不禁叫道：“前几天不给我，现在我买了，不需要了！”

不由分说给他塞了回去。

“人情趣用品店今天才开张发体验品啊，前几天我偷给你？”

唐尧再次塞回他手里，“我老婆带孩子去国外夏令营了，跟五姑娘又用不着这个，资源有效利用，别浪费。”

这时何亚平已与海宁叶同等人到了会议室门口，见他们两个鬼鬼祟祟地推来推去，便重重咳了一声。

孙无虑闪电般缩手，在何亚平看清楚那是什么东西之前塞进袖子里，抬头冲他甜甜一笑。

开会重要，何亚平也没过多追究。

白天蓝作为主讲人，先坦承了之前方案的局限性，然后提出折中方案，以华北大区为试点先行改革，给其他大区缓冲的时间，同时，也通过这个试点来告诉大家，改革之利远远大于弊，借以化解员工的抵触情绪，刺激其积极性。

她说完之后，唐尧立刻接道：“这个方案我和老板都觉得没什么问题，不知道大家怎么看？”

海宁笑道：“既然老板和唐总都同意，我当然没意见。”

这相当于把改革压力聚焦于白天蓝一人身上，他大可以好好看戏，为什么要反对呢？

何亚平却还是很慎重：“这个方案关键在于小白对华北大区的掌控能力如何，有一点闪失的话……”

白天蓝笑道：“何总，我跟他们共事了近七年，自问可以有效推进，请您放心。”

何亚平仍不放心，但自忖也没有更好的办法，便道：“那就先试试，有什么难处及时向你们唐总反馈，公司再看怎么处理。”

叶同对这个问题本来就没什么鲜明态度，见其他人都赞成，也就投了赞同票。

白天蓝解决了这个议题，又开始下一个：“关于推广费用的问题，我……”

唐尧打断道：“我们销售部不需要推广费用，有招待费就够了。”

海宁一惊：“什么？”

唐尧笑道：“推广费用是所有科目中使用效率最低、回报最差的费用，出于为公司节省成本的考虑，我觉得应该取消这个科目，销售人员要做市场推广，让他们从招待费里挤就行。

通用业务利润率这么低，大家就该勒紧裤腰带，艰苦奋斗一阵子。”

何亚平作为财务大管家，自然也知道推广费用的诸多问题，他不管销售部和市场部怎么斗法争权，只是客观地做评判：“唐总说的没错，利润率不断降低，确实应该控制一下成本。”

海宁愣在当场，一句话都说不出来，推广费用本来就是辅助销售部工作而设立的，只是走市场部划拨而已。

现在唐尧代表销售部说不要这笔预算了，说他们要艰苦奋斗，他不能跳出来非逼着他们拿钱去花，他只能咬牙看着这个明明心怀鬼胎的人大义凛然地装高风亮节，然后自己吃哑巴亏。

他怎么也没想到这么大的事竟然会以这么草率的方式收尾，而这草率的处理让他失去了大部分权柄，自此只能变成天骄的一支笔，什么核心业务都和他再无半点关系。

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这次会议开得异常顺利，海宁却冒着滔天的怒火，气冲冲赶到餐厅包间时，韩思菁已经点好了餐在等他，她虽然休着假，却已从董雁南口中得知了来龙去脉，温柔地给他倒了杯茶，笑道：“消消气。”