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第二十一章 简历风波（第1页）

上次桑靓专程告诉她，姚远跟秦思思在一起了，现在又特意发来一张证明照，沈深清楚桑靓的心思，除非自己有个新男朋友，要不然她是不会轻易善罢甘休的，又想到老妈安排的相亲，沈深揉揉太阳穴，真是够呛，为什么没人支持她好好工作呢？

不管别人如何，她自己决定先把工作放第一位。

暗下决心：我还年轻，不必恨嫁。

有笔记本电脑方便许多，在家也可以登录系统查看程序文件。

从全球到中国，从框架性概要指南到具体实践操作甚至表单，每一个层级的文件都清清楚楚，横向跨生产、质量、安全、销售、人力资源等独立模块，划分明确。

沈深看得仔细，越看越佩服，当初建这文件系统的人真是厉害。

在熟悉人力资源系统的过程中，沈深弄明白自己部门的架构了。

主要根据戴维尤里奇提出的三驾马车模式，含COE即人力资源专家，SSC人力资源共享服务中心，和HRBP人力资源业务伙伴这三大支柱，自己所在的招聘团队属于COE领域。

看着庞大的组织架构图，沈深知道自己有多渺小了，自我鼓励：看来前景广阔呀。

每天工作节奏很快，虽然沈深主要还在学习阶段，但看周围同事那么忙，也不好整天坐在那里，于是就帮忙准备面试会议室，和一些简单的接待工作，几天下来，脚上就起泡了。

“你得准备一双舒适的鞋子，要软一点，方便走路。”

Wendy经验分享。

“是啊，还好我这鞋跟不算太高，要不然更受罪。

终于明白你们说的‘面试是个体力活儿’了。”

沈深一吐舌头，见团队里三位男士都不在，索性把脚拿出来放松一下。

“还好我们团队男人多。

不过在YFA，都是女人当男人用，男人当牲口用。”

Wendy点了打印，“我去赶下一场面试了，希望这个候选人能比上一个好些。”

“祝你好运。”

沈深拿起水杯去茶水间蓄水。

回来经过打印间的时候，见两个同事一起在看什么，还低声议论：“算你校友吧，学弟？”

“是嘛？薪水要求不低呢。”

另一个说。

不对劲儿，沈深凑过去，这是一份人员简历，怎么会被丢在这里？还被别的同事看到了！

“不好意思，我要拿走。”

沈深伸手把简历抽走，“不好意思。”

走了两步又不放心，回过来在打印区检查了一遍，确定没有其它遗漏。

简历是要求存档的，丢弃时也要用粉碎机处理，这里怎么会有一份简历呢？是刚才Wendy打印的那份么？可是明明看到她去打印间拿走了呀？难道她不小心打了两份没注意到？

公司的打印间是公共的，但是需要刷员工卡登陆后才会出相应工号的打印资料，然后打印机会重新自动锁定，所以个人的打印资料还是比较安全保密的。

可这份简历怎么就大咧咧躺在这儿给人参观了？

沈深不理解，把简历收好回到座位，打算等Wendy回来问问她。

回到位置时正看到Sunny站在那里，皱着眉头。

“Sunny，您有事吗？”

沈深把简历反扣在桌上，直觉告诉她，还是不要跟老板说这事儿，悄悄提醒相应同事就可以了，她不想惹麻烦，变成那个打小报告的家伙。

“你看桌上乱的！

5S白培训了。”

Sunny动手翻了翻，“还有简历，人离开座位应该收起来，至少用文件夹关着，这样乱摊乱放太难看了，万一其他部门同事过来，一目了然。”

沈深立马觉得自己刚才的决定是对的，还好没多嘴。