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第二章 旧人重逢（第1页）

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5年前某一天，肖宇辰的助理lilian突然提出离职，理由是她男朋友被外调到广州工，她担心异地恋的风险，所以决定一起离开北京。

公司没有合适的人才储备，所以hr第一时间将招聘信息发布出去。

没过两天，hr招聘邮箱内收到了一名叫陆晓的女孩的完整中英文求职简历。

经由人事对候选人员简历的筛选，susan初试后，将3名比较出色的应聘者推荐给肖宇辰。

susan在邮件中对陆晓初试的回复是：“sheisfreshlady，bachelordegree，withone-yearassistantexperienceinstate-ownedcompany.heradvantagesarefluentenglish，finecommunicationskillsandgoodserviceconsciousness.ifyouneedasecondinterview，plsreply.（职场新人，本科学历，有国有企业一年的业务助理工经验。

英语优秀，沟通能力较好，服务意识佳。

如需复试，请回复。

）”

肖宇辰随即打开陆晓的简历，瞬时被简历上一寸照片里那双黑色的眼睛深深吸引。

她的眼睛大而透彻灵动，如《简爱》中janeeyre所描述的眸子，似乎有着淡淡忧伤和坚毅。

他并不清楚自己为何被这种眼神打动，只是每个人内心所青睐和所憎恶的，除了受到道德伦理教育影响之外，部分是纯粹和与生俱来的好恶。

而后不久，陆晓在经过肖宇辰复试和试用期考核后顺利成为了公司华北区销售经理助理，直接汇报人--肖宇辰。

肖宇辰对下属的要求都十分严格，在他手下的销售个个精明能干，偷奸耍滑的他会直接予以警告，如其在警告期内仍无法达成销售任务的，会直接通知人事下发解聘信，不留任何情面。

有人曾经投诉到kevin处（当年的全国销售总监），肖宇辰依旧坚持按照公司规定的解约流程执行。

他认为团队有一颗老鼠屎就会坏了一锅汤，尤其对于常年在外跑业务的销售人员。

如果没有严格的纪律，很难带好团队。

起初肖宇辰的黑脸铁腕的管理模式让其中很多人不舒服，但是到了年底大家才发现华北区业务增速明显，不仅工资奖金丰厚，而且在福利待遇上有了大幅提高，就连每年的公司外部培训都增添了很多可选的实用内容。

一旦团队形成了良性循环，干劲更足，这就是肖宇辰想要的团队。

而当年他三十初头就担任了华北区销售经理，他无需多言佐证，只用年底出色的销售业绩打破了所有的质疑声。

对于陆晓的日常工，肖宇辰要求各种文件的存放必须分类归纳，条理清楚；销售数据统计报告要求准确分析，可视化强；所有的会议纪要做到清楚详尽；所有销售流程性文件要求符合流程制度，如有特殊情况，要做好留存备份等等。

陆晓曾经因为肖宇辰所要文件一时记不清楚存放何处而遭到肖宇辰的批评，也因为直接将系统中导出的数据统计报告提交给肖宇辰而遭到训斥。

“你之前的工经历是不是你自己编出来的？难道我自己不能直接从系统导出数据？还要聘一个助理做一个小学生都会做的事？”

肖宇辰顺时将报告放到碎纸机里。

“重做，我要直观的ppt数据统计报告，请不要给我一堆没用的数字。

出去。”

陆晓也曾一度担忧某天会被肖宇辰辞退，而肖宇辰只不过一视同仁，对她工要求严苛，且平日不苟言笑。

……

肖宇辰想着过去那个起初总是做错事的下属，不知不觉走到了家门口。