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第5章 花贡献点让女助理换发型（第1页）

“什么意思？”

李志峰点了检视具体资讯，然后系统提示他登入。

“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”

“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”

杨玉兰张嘴就喷。

这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒中缓过来。

“我又没问你，傻叉。”

李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。

登入进去之后，发现员工系统的介面和半个月前居然大变样了。

难道是改版了？也不像啊。

算了，先看看有什么新东西。

【员工贡献点可以用来提升职称，购买新助理或者调整现有助理，请选择。

】

“什么？”

可以提升职称？

李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，比如说，正式员工的月工资统一是税后两万，而副组长的工资统一是税后三万，组长的工资是四万，以此类推。

相应的，实习助理的工资是税后两万，正式助理是三万，组长助理是五万。

没错，同级别的助理比她的上司工资是要高一些，比如组长助理秦燕霞的工资比郑组长高一万。

这操蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一样，更不用说杨玉兰以后转正了会比他挣得还多了。

李志峰对着【提升职称】一顿狂点，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：

【贡献点余额不足，请稍后再试。

您现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献点。

】

“什么？要一百个？”

李志峰看着他那可怜的五个贡献点，哀嚎着捶胸顿足。

“你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，要死要活的，你要不想干了就赶紧辞职。

别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊，真是的。”

杨玉兰看来还没有消气。