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4 第 4 章（第1页）

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从目前公司结构来说，除了他本人，四个人副总控制主要方面，任秋是人力资源负责人员调动，张建华营运发展（包括华菱深圳这个新公司），黄忠直属领导财务审计，银行贷款，技术生产中心是刘清华，也是从外公司挖过来中国最顶级人才，最后市场部王强。

严格意义来说，刘清华是他亲自去谈的，人很低调，贡献最大，因为来没几年，即便股份也是技术人员参与，并不会太大比例，是第一个排除。

乔伊华给他很大权限，不过他是很典型的理工生，在管理方面很不在行，是最容易说服的一个人。

虽然此刻并不流行什么成功学，但是地摊文学很有用，他的读的所谓管理的书，很多时候就不接地气，或者说不符合中国文化，德国经验，日本管理经验还是美国管理经验，都不是中国特色的经验。

若非如此，也不会再今年公司周年开会，中层以上管理一两百人，无论怎么谣传是公司上市分红会议，但是80%的人各自都在吹嘘自己的直属上司领导。

他听到一半就借故离开。

这么多年乔伊华那套模式好比古代的分封制，以至于到割裂的地步，别说地方的中层经理，公司的部分人他都面孔很生。

男人就是没钱的时候渴望金钱，周围人的金钱崇拜满足所有的欲望，有了钱就想控制欲和权力。

视线开始转向个人崇拜式的公司，如果塑造出来公司的精神领袖，那怕以后做任何事，权力声望起来那怕下面的所有人都会把眼睛集中在这个人身上。

他出差最多，几乎每个重要项目都要亲自过问，但是这些东西并没有传达下去，导致几乎要架空，一旦上市分股不满足很多人，要下台的是谁都不一定。

这就是乔伊华的烦恼。

夏强听到周建东大略分析，笑了下：“这可真的是笑话一样，公司的开拓者要被奸臣架空。

我看那些副总每天除了抽烟喝酒吃公款，有几个谈业务？能力可能之前是有，都不用正途，还没几年就搞政治斗争，可真行。”

周建东开个玩笑：“在家三国演义看多了。”

“我还天天追水浒传呢。”

夏强说，“人有时候就不能讲道理。”

乔伊华仰着头沉思一会，“搞□□搞政斗就算了，现在又不是封建社会。

大学都快要扩招，房地产都要市场化，大家都只想赚钱，不想搞斗争。

我的目的不是杯酒释兵权。”

是绝对的控制权和控制欲，华菱是他大学就想好的名字，毕业就注册的公司，十多年的心血，经历过在上海发传单，一家家的寻找投资人，甚至出国找融资，因为是实体并不看好，最后又被骗的几乎倒闭，重新被扶持。

他不能说整个公司付出多少，但是绝对在难处都是靠一己之力，从前没这方面心思，每天的想法不过是存活下来，等到一切安定的时候，什么都掌控不了。

这当然是他夸张的说法，男人对权力和金钱的欲望是无穷无尽的，外界压力小的时候就开始内部斗争。

相对女人后宫那点争夺，男人更加无耻和无底线。

所以对道德的底线就更低。

婚姻不忠就在情理之中，他们的想法就是做老婆就得有眼色主动承担古代大房的格局，好好做一个有面的虚荣心大婆，别操心那么多，现在香港娱乐圈那么多闹得沸沸扬扬豪门事件，没一个老婆会去主动离婚。