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第19章（第2页）

但尽管他只是个临时总裁，却不甘心完全依照美军总司令部的命令行事。

就拿国营铁道公司开除职工的名单来说吧，他并不甘心盲目地接受美军总司令部单方面交派下来的那一套公事。

在他来说，将平素对他冷淡的人事局所开列的名单囫囵呑枣地接受下来，那大概也是不能容忍的事。

处在加贺山副总裁势力底下的人事局，不肯和技术部门出身、毫无后台的下山总裁协作。

同时，下山的自尊心也不允许他接受这样一个人事局所开来的名单。

（大部分是按照美军总司令部的意旨开列的。

）沙格农没有想到下山竟然会有这样的反抗精神。

美军总司令部根据新确定的盈亏自负原则，假借&ldo;合理化&rdo;的名义拟定了一份裁员计划，骨子里却是要清除国铁内部的共产党分子。

美军总司令部所做的调查是颇为糙率的。

确实有不少人未经详细调查就遽然被看作&ldo;赤色分子&rdo;，列入被开除的名单。

被人叫作&ldo;温情主义者&rdo;的下山，看了这样一份名单，大概是不能原封不动地接受下来。

他一定是想自己另拟一份名单，以抵抗沙格农。

但这不是下山凭着自己一个人的判断所办得了的。

他必须先从什么人手里弄到国铁工会方面的情报。

他所能得到的情报只是美军总司令部民用运输局通过日本政府送来的片面的情报‐‐也就是美国方面的情报。

下山一定是站在独立的立场上，想拥有自己的情报网，以便对情势做出判断。

加贺山在《日本》杂志上发表的一文中也说&ldo;下山总裁非常喜欢搜集情报&rdo;。

这固然也许是出于个人的癖好，但他既然担任了国铁总裁，为了贯彻自己的主张，势必就得弄到自己的情报。

在《白皮书》里，当时的运输省次官伊能繁次郞说：

&ldo;让下山来坐总裁这把交椅的趋势表面化了。

当时我就去找下山，告诉他如果答应担任总裁，一定得提出条件来，一切协商妥当。

条件就是减少解雇人数，削减工资。

至于采取什么方式方法，完全由总裁决定。

无论事情结果如何，绝不给政府添麻烦。

可是下山好像并没有向政府提出什么条件。

了解内情的人仿佛都有避免就任总裁的趋势。

想来正因为如此，才临时叫他来担任的。

&rdo;

总之，日本有关方面是单纯从经营&ldo;合理化&rdo;这一角度来看待解雇问题的，伊能以及下山大概也是这样。