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第042章 任人还得唯亲（第1页）

初五的上午，萧宸和谢阳书记、林区长和张邦成四个人开了个书记碰头会，商量一些人事调整问题。

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选拔任用干部一般要经过动议、初始提名、民主推荐或公开选拔和竞争上岗、考察、酝酿、讨论决定、任职等诸多环节。

其中酝酿阶段俗称“书记碰头会”

，也就是由县委书记召集分管县委副书记、县委组织部部长等有关负责人酝酿某个职位的人选，一旦达成共识，即将该人选提交县委常委会讨论决定。

如果要按照正规的说法，应该是这样：

一，书记碰头会由书记主持召开，副书记参加。

召开时间根据工作需要而定。

二，书记碰头会主要研究人事任用、大额资金使用等事项。

三、书记碰头会由办公室主任负责记录。

四、书记碰头会对所研究的事项不作决定，需作决定的要提交常委会研究决定。

但是，在基层工作过的同志都知道，在干部安排调整上，“书记碰头会”

是最核心的、最权威的。

很多时候，对于干部的任命都是在“书记碰头会”

形成了“一致意见”

，才拿到区委常委会上去研究，一般情况下没有什么反对意见，就是偶尔少数常委反对某个人的使用，参加“书记碰头会”

的领导会适时站出来，强调这个人的使用其实是“书记碰头会”

的意见，少数常委到最后还是要屈从于“书记碰头会”

。

后来，甚至有很多地方形成了一种惯例，一个人事任命问题，只要书记碰头会上被决定，几乎就不用拿到常委会上说了。

——当然，最后发下去的任命文件上仍然是常委会的决定。

今天的书记碰头会，谢书记成了当仁不让的主角。

在人事问题上，三个副书记都有各自的设想和安排，最后就只能听谢书记裁决。

谢阳其实也有些烦心，他先前之所以放权，主要是因为知道自己即将到站，而他的儿子侄儿却是还要继续以鼎清区为主基地来做生意的。

他知道，如果现在他没有估计准日后的情况，以后鼎清区的区委主要领导万一是跟他谢阳有龃龉的，那今后他儿子、侄儿们的日子就难过了。

所以，为将来计，他必须对日后的形势有个比较准确的估计，让他的子侄们不会因为他今天得罪了人家，而日后被人家整治。

想想林志立背后站的是周秘书长，萧宸背后乃是王副书记，而张邦成的背后则是市委郝书记。

谢阳书记就有些恼火，他的老领导早在几年前就下去了，当时周秘书长正在朗柳做市委书记，谢阳书记要不是“很听招呼”

，只怕这会儿已经到别的岗位上发挥余热去了。

也是从那个时候起，谢书记对周秘书长的嫡系部下林志立就很是忍让，后来周秘书长去了省委，郝书记上台，谢书记又被迫还要放权给张邦成……谢书记有时候经常觉得自己最后这几年，实在是过得太不如意了。

现在又来了一个背后站着省委副书记的萧宸，谢书记简直有些抓狂，有时候恨不得大喊一声：老子就两年混了，让老子安安稳稳下去行不？！

现在这三个副书记，一个一个都不好惹，谢书记也看不清日后的鼎城区究竟会是谁的，只好继续和稀泥，在这次的书记碰头会上玩平衡。

林志立对三家企业的老总位置死盯着不放，最后这三个科级企业的老总便安排了林志立的人。

张邦成则得到两个镇党委书记的位置和区委党校校长的名额。

萧宸拿到了云梦明珠水产养殖加工厂和恒康粮棉油加工厂两个新企业老总以及兴陵大市场管理委员会主任三个名额。

其他几个人事安排，谢书记不好分配，干脆按他自己的意思换了。

对谢书记的这种做法，萧宸其实很是不以为然，各打五十大板的结果就是大家都不满意。

不过退一步想，萧宸觉得自己也大体还是可以满足了，毕竟现在他最关心的就是农业产业化的问题，而水产加工和粮棉油加工则是最开始的试点，这两个位置是他志在必得的。