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第十三章 沪财崛起（第2页）

他们该做的都做完了，就差一个结婚证。

“哦对了。”

岳书雪突然想到了什么，又开口道：“你知道吗？我们母校这届学弟学妹非常优秀，只用了20个交易日，就有人达到了42.4%收益率，破25%的更是有将近30人。”

“42.4%收益率？”

陶宇昂惊了，瞳孔都在地震。

20个交易日，42.4%收益率，平均下来的每日收益率是2.12%，单论收益率的话，这份成绩已经是业内顶尖。

要知道哪怕是华信证券顶级交易员来操盘，他也不敢说自己能在20个交易日做到42.4%收益率。

“他们没作弊吧？”

陶宇昂压低声音询问。

破25%收益率有将近30人，这已经完全超越了华央财经、对外经贸、西南财经等顶级金融院校。

“我其实也在想这个问题，所以才和你说一声。”

岳书雪同样把声音压低，因为周围还有别的同事。

模拟盘想作弊很简单，只要有学生能拿到市场内幕消息，或者家里资金雄厚，实盘拉升一只小市值股票就可以做到操控。

因为模拟盘紧跟实盘，实盘拉升一只小市值股票，所需要的资金并不需要太多，满打满算1000万就可以做到。

陶宇昂紧皱眉头，顿感心神不宁。

如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。

“我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。”

“等下班再说吧。”

“我知道。”

他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什么“垃圾”

都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。

因为“内推”

的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少HR的工作量和面试成本。

为什么说内推能引进优秀人才？

能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。

其次内推默认是“连坐制度”

，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。

因此在内推前，推荐者就已经是HR的角色。

……

沪都财经大学。