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49 耍心机的老板留不住人才（第2页）

待他逐渐适应角色，慢慢可以和自己讨论，有了符合他自己的观点和理念的时候，就逐步把合作伙伴这一块放给他。

他在等着他成熟起来。

他心里，还有一个更大的事情，要等着成熟以后的周琦去完成。

快腿终究是要网络化的，否则没有前途。

搜罗优秀的网络人才，租用服务器，与各手机生产商、电信部门合作，推广自己的APP，这才是他希望周琦去做的。

只是现在，科技水平和网络环境，还没有发展到那一步。

所以他不心急，先慢慢培养着周琦再说。

将来，网络这一块，周琦只是个带头人，具体实现，还需要一个庞大的部门。

周琦主要负责和业务单位打交道，挑选合适的供货商，事情也不是很多。

待他把门店里的所有工作流程都熟悉了，周琦就给他布置了另一个任务。

如今的省城，互联网已经成为一个热门的话题，各种电脑培训班如雨后春笋一般冒出来。

周大林就让他去找正规一些的网络培训班学习去，最好是去联系一下开设网络工程课程的大学，看能不能去旁听一下？

经济社会，不要学历，只去交钱旁听，大学应该会同意的。

他要求周琦，要从源头学起，从互联网最初的形成开始，直到现在社会应用的发展，都到了什么程度？不仅仅是国内的发展状况，更重要的，还是国外发达国家的发展。

与此同时，学习计算机编程之外，还要留心这方面的人才。

因为将来他们公司最终是要发展成线上机构的，需要大批的网络技术人才，编程、APP制作、网络、网站维护，都需要建立自己的技术队伍。

至于周琦，最好是各个方面都涉猎一下，不求精，只求懂就可以。

另外，他学到的知识，要利用晚上的时间，回来教给刘璐和程晓、周晓琳，还有他也会跟着周琦学，让大家都对这一行熟悉起来。

“咱们现在就得筹划这样一个高层管理团队，将来才有备无患。”

他这样对周琦说。

这正是周琦愿意跟着周大林干的最终目的。

但他也有些问题不明白。

现在的周琦，和周大林之间没有了芥蒂，可以做到坦诚布公了。

这也是周大林的人格魅力所在。

他只要看中你了，认为你可用，就会实心实意地去对待你。

过去当副总的时候，他用这种坦诚，为自己服务的那家公司，留住了许多宝贵的人才，但自己却对上司耍各种心机深恶痛绝。

人的心机谁比谁都差不了多少，就是好意思使出来与不好意思之间的差别。

上司和老板对他耍心机，他不是看不出来，只是为了自己这份得来不易的工作，不愿意说破而已。

如果有另外一家公司给他更高的待遇，他会毫不犹豫地离开。

这就是忠心与否的问题了。

耍心机的老板和上司，是很难留住真正忠心耿耿的人才的。

互联网届如今的内卷如此激烈，就是因为从互联网出现那天开始，创始者们就都不是好人，留下了这个耍心机玩人的硬伤。

周琦不明白的第一个问题，就是为什么周大林会让他这个年轻外行来开展互联网这么重要的业务，而不直接去雇佣专业人才？

“因为你品格不坏，有良心。”

周大林直接告诉他，“做高管，不见得非要对专业精熟，良心、人品才是最重要的。

对我来说，专业人员并不难找，有良心，有品德的人才是最宝贵的，我看重刘璐、程晓，和看重你，都是一个原因。”

想想，又语重心长地加一句，“一起共患难，才会更长久。”

周琦就嘿嘿地笑了，忽然问他说；“你送程晓项链，是不是演一出戏让我看呀？”

周大林也笑，回答他说：“你很聪明。