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第6课 很多不幸只是我们的错觉（第5页）

如果他在拼命练习了一个月或两个月的高尔夫球之后，渐渐认识到这一点，他放弃高尔夫球，开始进行快步走的锻炼方式，我们应该怎样评价他呢？说他是一个没有恒心、半途而废的人，还是说他非常有自知之明？他是成功者抑或失败者？

为学习设定目标是一件很重要的事情，我们也常会设计一套学习方案，并执著地依照这套方案行事，而完全忘记了根据形势的变化要更换方案。

其实，头脑稍稍地转动一下，选用正确的方法，就可以获得更好的结果。

就像肯·富奇辞掉了美国电话电报公司的业务员工作，改当顾问，有一段时间，大概因为刚刚进入新行业，他变得十分散漫，工作时经常状态不佳，耽误了不少谈好的业务。

他痛苦极了，决定养成一个能一直保持下去的习惯。

这时，有人建议他每天早上当他走下楼梯到楼下的办公室时，打扮得就像要去外面的公司上班一样。

这样做显得专业，随时准备好突然有人会来邀请他与客户约会，以及让自己的心理处在工作状态中，后来肯·富奇发现，这的确是一个很好的工作方法。

还有一个有趣的故事，更能说明问题：有一个德国的设备生产商，生产了一套高科技的香皂生产线。

只要机器启动，从香皂成型到最后的包装贴签都能一步到位。

一家美国的公司和一家中国的公司同时引进了这条生产线。

但是使用一周以后，两家公司都发现了这样一个问题：在每一千个香皂盒中，就有一两个是空的。

美国生产商迅速召开会议，成立专门的科研小组，来解决这个问题。

半年之后，他们终于研制出了一种精密设备，能通过红外线探测到生产线中哪些是空盒，然后跟踪到最后由机器人将其取出。

他们研究这个项目花了巨额费用，于是决定转手卖给中国的厂家，节省成本。

结果，当他们知道中国厂家的解决之道后，差点当场晕倒！

原来，中国生产商发现这个问题之后，马上让厂里的小办事员想办法解决。

办事员后来去市场上买了几台风扇，对着最后香皂装箱的流水线吹，空盒子自然就被吹下来了。

虽然是一则笑话，不过这正说明了解决问题的关键，有时候不在于态度和决心，而在于方法。

在生活和工作中，你不可能总是一帆风顺，当遇到难题的时候，绝对不应该一味下蛮力去干，而是要多动些脑筋，看看自己努力的方向是不是正确。

42.在你看来的结果正是原因

“别人为什么不喜欢我？”

这个问题很多人都遇到过。

症结在于，人们带着这样的心理：“他不喜欢我，我为什么要喜欢他？”

“他喜欢我，我才喜欢他！”

在人际交往中，人们总喜欢别人主动向你示好，然后自己再选择性地向别人示好。

这样的心理让人们都牢牢地秉承着“静观其变”

的原则，谁都不愿意主动“先喜欢别人”

，都“等着被喜欢”

，如此以来，很多人便渐渐地有了“不被喜欢”

而很“懊恼”

的情绪。

其实，在与人交往中，想让别人喜欢你，你要先喜欢别人，事实证明，有这样的想法的人往往有着良好的人际关系。

曾经有一个心理学家进行过这样的研究。

他请了许多被试者来参加一项实验，分为四组。

其中一名被试者其实是研究者的助手，即假被试者，研究者安排这名假被试者担当这些被试者的临时负责人。

每当实验休息时，这名助手就会离开被试者，到研究主持者的办公室向其汇报情况，其中会谈到对其他被试者的印象和评价，被试者的休息室与研究主持者的办公室只有一墙之隔，虽然两人压低声音谈话，但是实验以巧妙的安排，让被试者每次都能清楚地听到别人怎样评价自己。

实验有四种情境：