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第52章（第2页）

对于张居正这条底线，冯保也是很清楚的。

所以作为&ldo;铁三角&rdo;的一角，从万历新政的整个过程来看，他还是比较老实的。

也正因为冯保的老实与合作，张居正才真正能够没有后顾之忧地施展出他治国的雄才大略。

所以他虽然跟一个太监结成了政治同盟，对于这一点，张居正一生都认为这是值得的，而且他后来还曾自得地说过：&ldo;仆虽不肖，而入养君德，出理庶务，咸独秉虚公以运之，中贵人无敢有一毫阻挠。

&rdo;（《张太岳集书牍六与南台长言中贵人不干外政》）这里的中贵人就是指以冯保为首的太监，就是说我主国政期间，明代积弊日久的宦官之祸从来没有发生过，不要说对于朝政&ldo;中贵人无敢有一毫阻挠&rdo;了，甚至还&ldo;中贵人无敢以一毫干预&rdo;（同上），连干预都没有过，更不用提阻挠和破坏了。

能有这样的成果，说明张居正这个&ldo;铁三角&rdo;的布局那是相当地成功了。

当然，有了稳固的&ldo;铁三角&rdo;，并不是说一切就大功告成了。

改革要一步一步地走，工作要一步一步地做，要想推行万历新政，张居正遇到的第一个大难题就是官僚队伍的问题，通俗点说，就是人事的问题。

我们常说，人很简单，事也很简单，可人事就不简单了。

面对历来让人头痛的人事问题，张居正又会如何开刀呢？

请看下集：《治国用人之道》

第十四讲治国用人之道

上一讲我们说到，张居正苦心经营，在他和李太后、冯保之间构建了一个权力的铁三角。

而这个铁三角的核心，或者说重心，就是那个十岁的万历小皇帝。

把握住了这个重心，也就算是把握住了这个最为稳固的三角形。

张居正作为小万历的老师，与小万历之间情同父子，已经算是牢牢地把握住了这个权力的铁三角。

但是，你若只是想做个严嵩那样的权臣或者奸相，把握住最高权力那基本上就可以一劳永逸、高枕无忧了；但你要想做一个诸葛亮那样的贤相、治国宰相，把握住最高权力只是万事开头的第一步而已。

要治国的话，你就不能是个光杆儿司令；要做出治国的成就来，你也不能是个全能司令，也就是不能事无巨细全靠自己操心。

你得会用人！

人事问题大概是中国传统官僚制度中一个最根本、也是最关键的问题。

我总结了一下，发现张居正的用人艺术主要体现为三个方面。

新人与旧人