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第35章 亮瞎他们狗眼（第7页）

和秦砚北走到一起，是个意外。

她如今还是没有结婚的打算。

苏叶莱想了一会儿，给秦砚北发来消息：“这股份我不想要。”

秦砚北对着短信看了很久，才发：“刚才开玩笑，苏总监作为AI项目的推行功臣，5%股份是作为激励和留住人才。”

苏叶莱握着手机，一时间竟然分不出来这话的真实度多少。

想到还未说出口的请求，她最终叹息了一下。

如此一来，就不好得寸进尺了。

因小失大啊。

罢了，花钱也不急这一时半会儿的，再存银行里吃一阵子利息吧。

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她如今很满意自己的生活，就这么的过一天是一天吧。

最近在看海的女儿，见到太阳之后化成了泡影。

如果真的有一天，她到了离开的时候，也希望会这么唯美吧。

轻舟已过万重山，生命中可预见的狂风暴雨已被解决。

可那种不踏实感依然存在。

第一次重生没啥经验。

到现在苏叶莱都觉得自己轻飘飘的，没有生命的重量感。

“苏总监，在吗？”

一阵敲门声响起。

苏叶莱关掉手机屏幕，朝着门口回应了一声：“进。”

营运部的衣慧慧抱着一沓厚厚的资料进来。

“苏经理，运营后勤部经理位置空缺，我想毛遂自荐。”

衣慧慧是总部过来的，由于不在一个办公室，苏叶莱对她的了解不多。

只在部门会议和部门聚餐上说过几句话。

苏叶莱对她的印象不是很深，只知道她不喜欢扎堆说闲话。

原本定的运营后勤部人选是余意。

这是整个后勤部门的民意结果。

后勤部门都是公司的老员工，和余意更亲近，更愿意接受她的管理。

此外，大家都知道，部门的模式和绩效改革是余意琢磨出来的。

所以部门里人人感激余意。

对此，其他部门也多多少少了解一些。

衣慧慧毛遂自荐，勇气倒是不小。

苏叶莱翻看了一下衣慧慧带来的数据，成绩确实优秀。

单比数据、学历、奖项，衣慧慧肯定优于余意的。

但是当管理并非只看这些。

“不想当将军的士兵不是好士兵。”

苏叶莱认可了她的勇气。

“不过，当将军的不一定是枪法最好的兵王、也不一定是贴身搏斗最厉害的强兵，甚至连纸上谈兵理论知识充备的谋士也不一定合适。”