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第10章面试（第4页）

戴氏集团张益达作为青州本地人怎么不知道？

靠，面前的就是戴氏集团的继承人？

听说戴氏只有一个儿子，妥妥的富二代，听说他老妈也是富豪。

难怪怎么大口气说要赶走星爸爸。

不过既然都答应下来，产品也是不错就尽力去做吧。

“真是没想到戴总的背景如此雄厚，希望我们合作愉快~！”

张益达这时候开心的握手，难怪刚才喊价的时候豪的一塌糊涂，开口就1000万，按照戴氏集团实力别说1000万，一个小目标的年薪也开的起。

有什么比国师更好的职位大臣。

以后辅助太子上位了自己也算是开国功臣了，特别是这个集团只有一个继承人情况下。

“好的，那就祝我们大展宏图~！

以后企业发展大了再提高，相信你不会后悔今天的决定的，前期可能要辛苦你了。”

戴超龙笑道，终于搞定职业经理人可以分担许多工作

张益达握紧戴超龙的手，这一刻是一个历史性的时刻，后世历史也会记录这光辉的一页。

“首先还是人力缺口的问题，然后就是原材料的问题，现在既然入职有些东西也可以给透漏一下，我们一个店毛利一天6万，三家店18万毛利一天，如果保持这个速度，月底一个月毛利最少在500万，除去其他的费用，净利润在400万以上。

所以现在前期压力也是非常大的，而等到月底，准备再开3家新店。

所以如果可以的现在就开始工作吧~！”

“听到这个数字，张益达还是被惊了一下，就这个店现在的人流多，但是没想到这么赚钱，不过还是很兴奋的，证明自己的选择没有错，心里说有一天还是会回来的，你们等着吧~！

明天马上投入工作，当然还是要做些规划的。

一起和戴超龙规划了人员，薪酬，原材料，资金的利用率，仓库等规划。

戴超龙终于忙到有人过来帮手了，不然真的会忙晕了。

到了月底，有了专业的人员就是不一样，各部门的人员都陆续到岗，当然财务和人事都是肯定要自己过目，重点关注的，不是说信不过张益达，任何一家公司财务和人事都是比较重要的关键部门，有时候出问题就是这个两个先出，所以一定要选个相对放心的人。

财务经理刘梅是以前在大集团做过财务，也有审计的经验，高级会计师。

现在公司月底数据出来了，净利润是433万，如果再开3家店，算每家店装修50-70万，面积200-500个方，租金起码10-30万左右，算上其他的费用，原材料的费用，人员费用，等等，资金缺口在200-300万以上。

张益达想了想建议先留下周转的钱，等到开业了，如果三家同时开会有问题，先开2家，另外一家可以晚一点，不过不能拖过2个星期，2家点先开业也会回笼资金再投进去，另外，现在推出会员的制度，分钻石，金，银，铜会员，充值500-送50，充值1000送100，每人活动期间只能最多充值3次，铜会员充值或者消费满1000，后期所有消费打9.8折，银会员消费5000或者充值打9.5，金会员10000元打9折，消费10万元钻石会员打8折，充值的金额是不退的。

前期可以用会员的充值的资金先用与周转和开店。

这样一来公司前期先把资金周转开，然后拿到流水后可以去银行贷款，相信有了这个流水账目，银行也会愿意贷款给我们。

然后现在如果开店到10家的自己的物流公司也要开始筹备，店铺的原材料和各项物资周转都需要安排的，原材料这块除了奶源和茶叶外要用好一点的外，水果也开始筹备原材料产地，保证自己的品质，我们可以逐渐把上游的产业链渗透，最终控制成本和供应。

现在距离筹备的3家店，装修要盯紧，加班也要搞完，质量一定要过关，人员的招聘要抓紧，培训老员工尽量带新员工，前期有困难可以说，最重要是解决问题。

看来高级人才还是有点用处的，戴超龙看到投入状态的张益达还是觉得值得。