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第70章 初涉保险行业（第2页）

牛社花跟年轻人不一样，她有酒店的管理经验，经主任介绍给经理，没有经过面试就录用了。

其他的普通员工都要经过主管经理洗脑式面试才能入职的，入职需要交500元的入职押金。

因为是代表保险公司出去工作的，怕引来纠纷，离职或者入职满三个月，入职的这个押金是会随时退的。

一方面是为了稳住员工，一方面是怕有领的宣传物料不归还公司。

入职的500元押金是必须交的。

这个押金，主任做担保，牛社花不用交了。

其实公司有规定，所有人必须都交。

主任知道牛社花有钱，不想在交押金方面对牛社花有什么影响，她自己垫付了。

在保险公司，每个人的待遇是不一样的。

可以说是千人千面。

你拉到的保单金额、参加的保险产品不同，佣金是不一样的。

能挣到多少钱，主要是靠自己的保单，刚开始三个月是有有责底薪，就是你能拉到规定金额的保单，才能拿到800元的底薪。

如果你开不了规定金额的保单，是没有底薪的。

每天还要按时去听课。

新进员工试听课3天后，如果你有留下来的意愿，会有一个三天的集训班。

集训班一般是在宾馆里的会议室举行，保险公司长期租用宾馆的会议室，中午会给集会的新员工有工作餐，每次集训结束，会根据参会人员发自助餐票。

如果愿意在宾馆吃，宾馆可以管一日三餐，离的远的员工也可以住在宾馆的。

这是新入司员工的福利。

一般一个地区的公司新员工都在这里培训。

牛社花在培训的时候，认识了好几个好朋友。

培训是根据签到时间和座位随机分组的。

刚开始谁也不认识谁，可以自愿报名当组长。

这种培训是比较人性化的，你可以选择自己擅长的项目选择。

上课中间会有很多随机的问题需要抢答或者指定回答，回答准确都有礼品相送的。

各个小组的得分会有评比，排名靠前的小组会发不同的礼品。

这种培训模式，保险公司已经做的熟门熟路。

为了稳住员工，给员工有归属感，能安心在公司呆下去展业。

牛社花她们这个培训班结业的时候，每日送了一套玻璃水杯，现在还放在她家的地下室货架上，没有动过。

这些东西对于她来说，都是小意思，她是经过大风大浪的人，送不送这些礼品，她都不在意。

不过整体的培训她还是喜欢的。

多多少少都会有一些收获。

在培训班认识的新朋友都加了微信，很多人是带着不同的目的来到保险公司的。

结业之后都各自回到了各自的分公司，经常会有人打听安排的岗位和底薪怎么说。

牛社花并没有太在意这一切，她此行的目的，并不在意能拿到多少钱。