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第36章 一场甜蜜小博弈（第2页）

这成果不少部门共享，但是运营部是关键。

他夸赞苏叶莱，并非因为她和他的特殊关系。

苏叶莱摇了摇头道：“是我们整个部门员工的功劳，他们的努力您也看到了。”

“上个月，大家主动加班，有不少人为此连家都没有回，吃住都在公司附近，为的就是让项目快速执行，用迅雷不及掩耳之势抢下市场。

您看，田总都没有反应过来。”

秦砚北一边喝着茶，一边听苏叶莱分析。

话到这里，其实已经可以猜到了，她是想替部门的员工谋福利。

只是，不清楚是什么福利。

只要不过分，他还是会同意的。

正如苏叶莱所说，那份努力他看得见。

而且，意义巨大。

苏叶莱刚才特意提起田总来。

田总是项目推行的最大阻力。

原先的计划里，总部数据部预先制定了几套针对田氏集团的方案，等待项目运行过程中应对难题。

可田总没来得及反应，总部方也案没来得及下发，运营部就已经打完了胜仗。

什么叫兵贵神速，这就是完美的写照。

“嗯，大家都辛苦了。”

秦砚北认可。

“秦总，上个月大家没能好好休息，精神高度集中了一个月。

很多人一天超过十小时的工作量，有的甚至高达十四个小时！

他们需要休息。”

“嗯，给你们排了下个月的带薪休假，半个月，这个月不行，项目才刚刚落地，市场部门正在地推，需要运营部门配合。”

“市场王经理？”

市场部门，是王经理带头，部门目前才三人，用得着运营部整个部门配合吗？

“是总部。”

“地推多少人？”

“20人核心团队，5000人地推员。”

苏叶莱琢磨了一下，随后道：“秦总，AI项目是现阶段秦氏集团很关键的项目吧，总部的运营部门呢？”

不能全部指着他们的羊毛薅吧，毛都快薅秃噜了。

“总部没有运营部，分公司倒是有几个运营部门，不过用户群体不相关，上手需要磨合期。

况且，他们也有自己的工作任务。”

“总部没有运营部？那跟我们岗位内容相似的部门呢？”

苏叶莱惊讶道。

她对秦氏集团不熟悉，但是据她听闻的，秦氏集团是全国排前五的公司，员工数量超过10万人次。

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这样的公司，找不出来这方面的人才吗？