幻听小说

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第三章 新物种诞生（第2页）

在这种期待之下，雷军希望给整个产品打造一种氛围——人人都是产品经理。

“做MIUI系统，我们能不能也只依靠口碑传播？”

雷军问黎万强。

于是，黎万强有了主持MIUI时的第一个疯狂想法——能不能先打造一个10万人的互联网开发团队？而这个开发团队的成员，绝大多数来自用户。

黎万强开始满世界泡论坛，寻找资深用户，每天在一些知名的安卓论坛上灌水、发广告，被封号之后就换个账号继续发帖。

早期用户就是这样被黎万强一个一个从不同的手机论坛上拉过来的。

到2010年8月MIUI第一版发布时，论坛上已经汇聚了100名核心用户，他们都是顶尖的手机玩家，对用户体验有着独到见解。

他们热衷新鲜事物，对系统不断提出自己的想法。

为了表达对这100名核心用户的浓烈感情，一名叫梁峰的设计师甚至把他们的名字写到了开机画面上，MIUI团队还为这个开机画面起了一个名字：“感谢你，勇敢的上帝”

。

不论是来自谷歌、微软，还是金山，这些年轻人都有丰富的产品开发经验。

但是无论是谁，都没有经历过这种工作方式。

黄江吉说，即便是在全球顶级的软件公司微软里，也没有人和用户联结得如此紧密。

小米的年轻人也对这种流程革命倍感兴奋。

产品经理许斐原来是谷歌中国的一名产品经理。

2005年毕业于清华大学的她，经过几轮残酷的魔鬼面试，才进入梦寐以求的公司——谷歌中国。

她是一个性格活泼、爱说爱笑，总是有新奇想法的长发女生，希望在谷歌中国大干一场。

但是谷歌的工作节奏却让她颇不适应，产品的开发需要和总部同事不断约时间，当好不容易做好产品定义，把产品原型交给设计师时，又开始了新一轮的约等和讨论。

“当所有的事情以月和季度为单位时，想几周做成一件事情非常困难。”

她说。

在谷歌中国工作的几年里，她最得意的一件事情是，只花了两周时间和谷歌总部沟通，就推动了一个拜年短信的产品功能在中国发布。

这对于谷歌来说已经是一个不可想象的速度了。

许斐进入小米时28岁，她是放弃短期之内要孩子的想法，毅然决然进入小米的。

入职之后，许斐发现，在这里，产品迭代的速度几乎在实时进行，那些曾经束缚她的东西都没有了。

她面对的发烧友都是手机专家，这些人给她源源不断地输送了创意和灵感，作为产品经理，这是一种幸福到起飞的感受。

手机的锁屏是往上滑还是横向滑？有的用户说为什么不能让我自己定义？好的，那就干脆让用户自己定义锁屏画面，产品经理们将这个设计称为百变锁屏。

在这里，许斐和小伙伴们感到心灵的枷锁被打破了，整个人都在放飞。

办公室里经常能听到她爽朗的大笑声，有人揶揄她，能不能不要笑得如同大婶儿一般，后来，同事们送给她一个亲切的外号——“许婶儿”

。

同样来自谷歌中国上海办事处的金凡，也体会到了这种前所未有的“暴爽”

感受。

在谷歌，一个用户界面的改动都需要总部某位高管批准，流程的限制不言而喻。

而一进入小米，金凡就在用户反馈——筛选痛点——把反馈做成产品——发版这个过程中，迅速找到了一种以前只有在电子游戏中才能感受到的快感——实时正向反馈。

他说：“在游戏里，你枪击一个苹果，苹果会立即一击而碎，人们的欲望在此时得到满足，这就是人们沉迷于游戏的心理机制。”

那是还没有米聊和微信的年代，金凡沉浸在这种令人沉迷的“游戏”

里，他在MIUI上开发了短信拜年的优化体验，用户在群发拜年短信的时候，可以自动插入对方的名字，解决了群发短信千篇一律的痛点。

孙鹏是负责底层系统的工程师，统领MIUI整个底层系统的开发。

他做WindowsMobile时那种浩大而传统的开发方式在小米被彻底颠覆。