幻听小说

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第三章 新物种诞生（第5页）

经常出现在MIUI论坛上。

有的时候，他会分享自己的感受，比如：“MIUI要学习的不仅仅是苹果，还有另外一个游戏界的神——暴雪。

暴雪的产品设计理念是易上手，难精通。

手机行业还没有具有暴雪这样设计理念的公司。

苹果和暴雪，在有些方面是一样的，比如极致的产品设计态度，比如高口碑，拥有强大的粉丝群体，还有所有员工对于所从事事业的极度狂热。”

有的时候，“小虾米”

会孜孜不倦地和产品经理们分享自己的产品建议，比如：“我要上网的时候突然发现手机联不上网了，重新启动折腾很久，才发现是关闭了‘数据访问’功能。

如果手机连不了网，是否可以先查询一下数据访问状态，如果关闭的时候，就弹出窗口让用户选择呢？或者，手机上显示有网络标志，但就是上不了网，我听说是那个基站打电话或者上网的人比较多。

此时是否应该有返回错误，明确提示用户呢？再或者，关于智能拨号，统计每个号码的使用频度，常用的电话号码优先，写短信时输入电话号码，可以从通信历史中选择最近联系人。”

几乎每个人都知道论坛上活跃着一个叫“小虾米”

的热心用户，但是只有小米员工知道，“小虾米”

神秘的面纱之后，是昔日的中关村少年英雄——雷军。

获得高通协议

被摔在地上的手机总要被捡起来，激烈的争吵最终被一顿或者两顿烤串儿化解，而被装进麻袋这种说法，几天之后就成了大家哈哈一笑的谈资。

不管怎么说，大家的目标是一致的。

黎万强作为设计师，经常给大家灌输他最欣赏的设计大师原研哉的理念——设计的原点不是产品，而是人。

设计者要创造出顺手的东西，创造出良好的生活环境，并由此让人们感受到生活的喜悦。

很多人后来用“完美”

这个词来形容这段创业早期的日子。

也有人用了一个词——乌托邦。

银谷大厦400平方米的办公室逐渐不够用了，于是小米搬进了位于望京的卷石天地。

在新的办公室里，这些年轻人依然继续进行着系统优化，有着不可思议的自发动力。

他们从来没有打卡制度，也没有复杂的办公室政治。

所有人的初衷只有一个，那就是把事情做好。

因为他们知道，他们都是公司的一分子。

除了真诚和热爱，这家新创立的公司也使用了合理的薪酬体系来保证员工的内驱力能够持续。

在进入公司之初，大多数人都选择了降低薪水但尽可能多争取期权的薪资方案。

他们知道，只有把事情真正做成，才能在将来得到丰厚的回报。

这是让员工成为创业者、在公司拥有主人翁意识的最好方式。

在硅谷软件业腾飞的时代，各个初创公司都留出10%~15%的期权给普通员工，特聘的高管期权另算。

这样一来，老板与下属便从雇佣关系变成了契约合作关系，员工也才成为真正的创业者。

而雷军在初始结构上，给其他合伙人和员工留出了70%的股权池，这在很大程度上激发了大家的主观能动性。

后来，雷军不但给予员工期权，还在员工的请求下接受了员工入股。

有一天，一个员工推开雷军办公室的门，对他说：“平时我也会有一点点存款用于投资股市，现在公司在进行外部融资，与其这样，不如把一些投资份额留给员工。”

对于这个请求，雷军欣然应允，他给每个员工设置了投资上限——30万元人民币。

在给全体员工群发邮件宣布这个决定后，76名员工一共投资了1000万元人民币。

在那批最早进入小米的员工里，女孩管颖智表现得最为热情。

在没有看清楚这是一封群发邮件的情况下，她就把回复邮件不小心发送给了所有同事。